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레거시 그룹웨어와 ERP 무중단 점진적 통합 및 현대화 전략

Legacy MigrationStrangler Fig PatternJava15FreemarkerAngular.jsL7 Reverse ProxyDual Module Architecture
목차

1. 도입 배경 및 과제 (Background & Problem)

기존 사내 그룹웨어는 Java 1.6 기반의 노후화된 프레임워크로 구축되어 있어 라이브러리 지원 중단, 유지보수 한계, 기능 확장의 병목이 극에 달해 있었습니다. 또한 과거 개발이 중단되었던 사내 ERP(사업관리 시스템)와의 파편화로 인해 업무 비효율이 누적된 상태였습니다.

직면한 핵심 제약 조건

  1. 300여 명 실사용자의 업무 중단 불가 (Zero-Downtime):
  • 전사 임직원이 매일 사용하는 결재/휴가 시스템이므로 일괄 교체(Big-Bang) 방식의 전면 전환은 막대한 업무 마비 리스크를 수반.
  1. 이원화된 기술 스택과 분리된 개발 환경:
  • Java 1.6 기반 레거시와 Java 1.8 + AngularJS 기반 ERP의 개발 환경 차이로 즉각적인 단일 코드베이스 병합 불가.
  1. DB 마이그레이션 리스크 격리:
  • 애플리케이션 전환과 DB 스키마 변경을 동시에 진행할 경우 데이터 정합성 사고 위험이 높아, 기존 DB 스키마를 유지하며 앱 계층을 먼저 현대화해야 함.

2. 단계별 기술적 구현 (Technical Implementation)

빅뱅 배포의 위험을 회피하고 점진적으로 시스템을 교체하기 위해 Strangler Fig 패턴(교살자 패턴)과 3단계 비즈니스 융합 로드맵을 수립했습니다.

① 인프라 & 아키텍처 점진 전환 (Big Plan)

  • L7 Reverse Proxy 기반의 점진적 라우팅:

  • 사용자 접근 URL은 단일화하되, L7 프록시를 통해 기능 단위(일정관리 ➔ 휴가관리 ➔ 차량관리 ➔ 전자결재 순)로 신규 엔진으로 트래픽을 단계적 전환.

  • View 현대화 및 백엔드 듀얼 트랙 개발:

  • 1트랙 (레거시 수명 연장): 비즈니스 로직은 유지한 채 뷰 템플릿을 Freemarker로 교체하고 Java 1.8로 1차 업그레이드.

  • 2트랙 (차세대 엔진 구축): Java 15 기반의 현대적 아키텍처로 신규 비즈니스 로직 및 마이그레이션 전용 모듈 병행 개발.

  • 3트랙 (ERP 모듈 소생): 중단되었던 Java 1.8 / AngularJS 기반 자원관리 모듈 개발을 완수하여 플랫폼 간 연계 파이프라인 구성.

  • UX 일관성을 위한 2-Layer 세그먼트 테마 패턴:

  • 서로 다른 3개의 프론트엔드가 혼재되어도 사용자가 이질감을 느끼지 않도록 CSS/HTML 선택자 표준화 및 인라인 스타일 전면 제거.

  • 디자인 토큰/스타일시트 분리만으로 백엔드 로직 수정 없이 전사 UI 통일감 부여.

② 3단계 핵심 비즈니스 로직 모듈화 및 개선

1차: HR 기능 지능화 (자동 휴무/승인 파이프라인)
 └─ 개인별 결재선 커스텀 선택제 (팀장 ➔ 부서장 옵션)
 └─ 입사일 기반 연차 자동 생성 및 월차 선지급 플래그 수식화
 └─ 관리자 전용 통계 데이터 엑셀(Excel) 실시간 추출 파이프라인

2차: ERP 재무/사업관리 모듈화
 └─ 분산된 스프레드시트 영업 데이터를 DB 스키마 단위로 일원화
 └─ 복잡한 세금 및 국가별 수수료 자동 계산 알고리즘 (AngularJS 적용)

3차: 임시 듀얼 모듈 아키텍처 배포 및 기술 자산화
 └─ 프론트엔드를 임시 Dual Module로 분리 배포하여 배포 다운타임 제로화
 └─ 향후 단일 체계 완전 병합(Merger)을 위한 컴포넌트 설계 가이드 문서화

3. 성과 및 한계 (Result & Limitation)

🌟 주요 성과

  1. 무중단 3단계 점진적 통합 달성: 300여 명의 사용자가 업무 중단 없이 레거시 환경에서 신규 시스템으로 순차 이전 완료 (3개 웹앱 ➔ 2개 웹앱으로 압축).
  2. 도입 비용 100% 절감 (CAPEX/OPEX): 고가의 3rd Party 상용 ERP/그룹웨어 라이선스를 도입하지 않고 자체 구축하여 예산 절감.
  3. 보안 거버넌스 및 업무 자동화: 대외비 사업 데이터의 사내 격리 보존 및 HR 연차 기입·정산 수기 작업 80% 이상 자동화.

⚠️ 한계 및 잔존 과제 (Technical Debt)

  • 프론트엔드 단일 체계 병합(Merger) 과제 잔존: 3개 웹앱을 2개로 줄였으나, ERP 모듈과 자원관리 모듈을 완전한 단일 SPA로 통합하는 최종 프론트엔드 통합 작업은 인수인계 및 백로그로 이관.
  • DB 스키마 리팩토링 유예: 무중단 마이그레이션을 위해 기존 DB 스키마를 그대로 재활용했으므로, 향후 도메인 주도 설계(DDD) 관점의 스키마 정규화/분리 작업이 필수 과제로 남음.